📘 教育訓練

本公司重視每位員工的工作職能養成，從基本的新進人員訓練到專業職能訓練，提供員工多元的訓練管道，包含工作崗位上的訓練、內部／外聘講師訓練、外部訓練、專業證照訓練、自我學習等，藉以提升在職人員素質，增進其本職學能，提高工作效率，進而儲備更多人才。

本公司提供員工職涯成長所需培訓，2024 年主管層級每人平均受訓時數為 9.4 小時；非主管部分，每人平均受訓時數為 19.7 小時。

本公司期盼由主管們營造鼓勵學習精進的工作氛圍，同時鼓勵所帶領的同仁受訓與教育，以提升公司整體學習氛圍，共同向上。

📄 詳細課程內容

👥 職場多元化與人權政策

本公司遵循國際公認之人權規範與原則，包括《世界人權宣言》、 《聯合國全球盟約》及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》， 並遵守所在地法令制定「工作規則」。依規定執行如下：

• 多元包容與工作機會均等：召募、任用人員不因性別、種族、國籍等不同而有差別待遇。本公司重視人權保障與職場平等，於員工手冊第十七章訂定『性別歧視之禁止』、第十八章訂定『職場性騷擾防治措施』、並於2023年8月訂定「申訴及檢舉辦法」及成立性騷擾評議委員會，提供完善申訴管道。2024年舉辦「職場霸凌與性騷擾防治教育訓練」，共19人參與(佔總員工比例5%)，訓練總時數共計19人時。2024年度公司未接獲任何歧視申訴或通報案件，亦無發生涉及歧視之事件。

註1：本表資料範疇包含小港廠、嘉興廠及証統皆為台灣地區。
註2：因鋼鐵產業特性以男性居多，故男女比例差距較大。

• 提供安全健康的工作環境：定期辦理健康檢查、舉辦健康講座，並於各廠每月公告健康資訊。
• 尊重員工集會結社自由：本公司設有登山社，定期舉辦健行活動並適度補助經費協助員工舉辦活動，打造友善且多元的工作環境。

💰 薪酬政策

本公司設有退休金監督委員會及職工福利委員會並定期召開會議， 並舉辦勞資會議，保障雙方權利義務。員工享有生日禮金、旅遊津貼、 三節獎金、健檢補助、社團補助及子女教育補助。

同時訂有「員工績效考核管理辦法」、「年終獎金發放辦法」及 「員工酬勞發放辦法」，將經營績效依照每位員工績效反映於薪酬中。

📑 退休制度

依勞基法規定，自民國 75 年成立勞工退休準備金監督委員會， 每月提撥退休準備金存入台灣銀行專戶，並正常給付員工退休金。

另選用勞退新制之員工，公司亦依月薪 6% 提撥退休金至勞保局個人專戶。

🏥 提供員工安全與健康之工作環境

本公司於工作規則中明訂性騷擾防治措施及獎懲辦法，並設有安全衛生中心， 定期實施教育訓練及健康檢查。駐廠護理人員及專科醫師每月臨廠服務，確保員工健康。

• 進出生產廠區必須穿戴安全防護裝備（安全帽、安全鞋、防護衣、安全帶）。
• 每日生產作業前進行勤前安全教育。
• 定期檢測作業環境（粉塵、噪音）。
• 機械設備加裝警報器、自動遮斷裝置、漏電防止裝置。
• 落實設備自動檢查，確保運轉安全。